「テレワーク東京ルール」実践企業として取り組んでいます。

当機構は「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール（我が社のベストバランス）
を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。

我が社のテレワークルール（我が社のベストバランス）

私たちはテレワークを実施し、 働き方改革を実現します。

～我が社のテレワークルール ～

実施目標１　週３日・社員の６割以上のテレワークを実施します

実施目標２　社員のコミュニケーション活性化のための取組を積極的に実施します

当機構は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在もテレワークを実施しています。
令和７年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となり、これまで以上に従業員がテレワークを実施しやすくすることが望まれます。そこで、育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、中抜け時間制度や一日の業務の一部をテレワークにできる制度を追加して導入しています。
社員一人ひとりが働きやすい環境を提供し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指し、テレワークを取り入れた柔軟な働き方の定着を推進してまいります。